Formación práctica de sensibilización para la igualdad efectiva en el ámbito laboral.
Beneficios
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Profundizar en los conceptos básicos que nos permitirán reflexionar sobre el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Conocer las políticas llevadas a cabo a nivel internacional, europeo, nacional y autonómico para la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Proporcionar los conocimientos y herramientas necesarias para elaborar e implantar un Plan de Igualdad.
Grupo objetivo
Este curso está pensado para impartirse a toda la plantilla de trabajadores de la empresa por lo que va dirigido a Responsables y Técnicos de RRHH, a responsables de la implantación del Plan de Igualdad en la empresa y a todas aquellas personas que quieran participar en su implantación.
Requisitos
No hay prerrequisitos de acceso.
Contenidos
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1. Contexto normativo y social en torno a la igualdad.
Ámbito internacional.
Ámbito comunitario.
Ámbito estatal.
Ámbito autonómico.
2. Definiendo conceptos básicos.
Sexo y género
Igualdad formal, igualdad real y equidad de género
Roles y estereotipos de género
Segregación
Discriminación
Conciliación familiar, laboral y personal. Corresponsabilidad.
Brecha
Caso práctico: utilizando la herramienta del IMIO, realizaremos un ejemplo de Registro retributivo para detectar las brechas y saber interpretarlas.
3. El Plan de igualad.
Qué empresas están obligadas a implantarlo.
Fases elaboración y negociación del Plan de igualdad:
Constitución comisión negociadora
Elaboración Diagnóstico de Situación, Valoración Puestos de Trabajo, Protocolo prevención acoso, Auditoría retributiva.
Práctica: se analizará la propuesta de metodología para elaborar el informe de Auditoría retributiva y Plan de actuación.
Práctica: se analizará el contenido mínimo del Informe de Diagnóstico.
Práctica: se analizará el contenido mínimo del Protocolo Prevención acoso.
Definir las acciones/medidas.
Práctica: definición de una medida/acción.
Elaboración y aprobación documento Plan de igualdad.
Práctica: se analizará el contenido mínimo del documento Plan de Igualdad.
REGCON.
Constitución Comisión seguimiento.
4. Proceso de Implantación y seguimiento del Plan de Igualdad.
5. Test para evaluar los conocimientos adquiridos
Información Importante
DURACIÓN: 5 horas
HORARIO: 9.00 a 14.00h (1 mañana)
MODALIDAD: Virtual Class (clases en directo por Zoom)
SE INCLUYE:
- Documentación curso en formato digital descargable (pdf)
- Ejercicios y Casos prácticos para analizar y saber aplicar los conocimientos adquiridos
- Certificado de Aprovechamiento* expedido por TÜV Rheinland
* Si asiste al 80% de la formación y aprueba el Examen tipo test que se realizará a la finalización del curso. En caso contrario, recibirá un Certificado de Asistencia al curso.
PLAZAS LIMITADAS: Máximo 12 alumnos por curso
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