Referencias de formación
¿Por qué TÜV Rheinland Academy es su socio ideal para la formación profesional?
TÜV Rheinland Academy es el compañero líder en competencias para temas técnicos vitales. En las sucursales de todo el mundo, impartimos conocimientos bien fundados y orientados al futuro a partir de la experiencia del mundo real. Nuestras innovadoras soluciones de formación continua -desde cursos de formación individuales hasta conceptos de desarrollo personal hechos a medida- son utilizadas por hasta 300.000 participantes cada año, incluyendo organizaciones y particulares, para estar preparados y capacitados para el futuro. Cada dos minutos, un graduado de TÜV Rheinland Academy se pone en marcha como profesional técnico.
Nuestras referencias de formación
Las empresas se benefician de nuestros productos de formación continua personalizados, en los que los contenidos se definen en función de las necesidades precisas de la organización. A continuación encontrará algunos ejemplos de referencia del alcance de los contenidos de nuestras sesiones de formación interna que podemos impartir, previa solicitud, bien en su empresa o en una de nuestras 150 sedes en 26 países de todo el mundo.
La agencia alemana de desarrollo, Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ), participa en Túnez en el desarrollo de infraestructuras. Junto con TÜV Rheinland Academy como acompañante de competencias, organizaron una formación sobre instalación fotovoltaica in situ.
Para mejorar los procesos, CEMEX, uno de los mayores fabricantes de materiales de construcción del mundo, migró su entorno de software estándar a Office 365. TÜV Rheinland implementó la formación de usuarios y el soporte para 440.000 empleados en más de 50 ubicaciones en todo el mundo.
Varias universidades de Rumanía han planificado cursos de estudio de nivel de máster relacionados con el mercado laboral para contratistas de la industria. Los expertos de TÜV Rheinland Academy y de PersCert TÜV proporcionaron orientación, incluida la armonización de estos programas de formación técnica continua en las ordenanzas legales del país.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia quiere aumentar las tasas de empleo y la competitividad del país. Para una formación óptima, los profesores recibieron primero una formación avanzada. Conozca cómo TÜV Rheinland Academy garantizó la alta calidad de los formadores.
¿Qué significa calidad y cómo funciona un sistema de gestión de calidad? La planta de VW en Shanghái tiene un gran número de empleados a los que hay que formar sobre este tema. Descubra cómo TÜV Rheinland lo ha implementado con éxito con una combinación de E-Learning y seminarios internos.
Enchanted Kingdom Inc. es el primer y único parque de atracciones de Filipinas. Con la formación interna en TÜV Rheinland Academy, pudo cerrar sistemáticamente las brechas de competencia en el tema de la privacidad de los datos.
La red logística a nivel nacional de la cadena de supermercados portuguesa Mosqueteiros tenía lagunas de competencia en el ámbito de la seguridad laboral. Lea cómo TÜV Rheinland Academy pudo hacer más seguros los procesos del almacén con una formación de seguridad en todo el país.
Empresas Carozzi SA es un fabricante de alimentos líder en Chile. TÜV Rheinland Academy formó al equipo directivo local en la aplicación de la última norma global BRC para la seguridad alimentaria.
No deje de soñar: ¡lleve su carrera al siguiente nivel!
Nuestras soluciones de formación profesional están hechas de personas para personas. Echa un vistazo a la historia de Sophia N. para saber cómo TÜV Rheinland le ayudó a cumplir su sueño.
"Construí mis primeros robots cuando tenía 6 años: de Lego. Más tarde descubrí que lo que más me interesaba eran los ordenadores. Además de mi educación, pude ampliar constantemente mis conocimientos mediante E-Learnings y formación presencial en TÜV Rheinland Academy. Con este capital intelectual de partida, pude cumplir mi sueño como CTO de mi propia empresa. Como propietaria de una empresa, TÜV Rheinland Academy es también exactamente el socio adecuado para asegurarme de que mi equipo tiene los conocimientos necesarios."
Sophia N., CTO de su propia empresa