La diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I) se han consolidado como elementos estratégicos para la sostenibilidad y la competitividad de las organizaciones. Las empresas que promueven entornos de trabajo diversos e inclusivos mejoran su capacidad para atraer y retener talento, favorecen la innovación, fortalecen el compromiso de las personas y responden a las crecientes expectativas de clientes, inversores y otros grupos de interés.
Además de su impacto en la cultura organizativa, las políticas DE&I forman parte de los nuevos marcos de sostenibilidad y reporting ESG, especialmente en el ámbito de la CSRD y los European Sustainability Reporting Standards (ESRS).
Este curso proporciona una metodología práctica para diseñar, implantar y evaluar estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión, integrándolas en la gestión de personas y en la estrategia de sostenibilidad de la organización.
Beneficios
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La realización de este curso permitirá a los participantes:
Favorecer una cultura organizativa más inclusiva y diversa.
Mejorar la atracción, el desarrollo y la retención del talento.
Reducir situaciones de discriminación y desigualdad.
Incrementar el compromiso y la satisfacción de las personas trabajadoras.
Potenciar la innovación mediante equipos diversos.
Integrar la diversidad en la estrategia ESG y en los informes de sostenibilidad.
Reforzar la reputación corporativa y el compromiso social de la organización.
Grupo objetivo
Este curso está dirigido a profesionales implicados en la gestión de personas y la sostenibilidad social, especialmente:
Responsables de Recursos Humanos.
Responsables de Diversidad e Inclusión.
Responsables de Igualdad.
Responsables de Sostenibilidad y ESG.
Responsables de Compliance.
Directivos y mandos intermedios.
Consultores especializados en Recursos Humanos.
Profesionales interesados en implantar estrategias DE&I en sus organizaciones.
Requisitos
No hay requisitos de acceso
Contenidos
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Módulo 1. Diversidad, Equidad e Inclusión en la estrategia empresarial
Conceptos fundamentales:
Diversidad.
Equidad.
Inclusión.
Beneficios de la gestión de la diversidad.
Diversidad como elemento estratégico de la sostenibilidad.
Relación con los criterios ESG.
Marco normativo y principales referencias internacionales:
Agenda 2030.
CSRD y ESRS.
ISO 30415.
Tendencias actuales en DE&I.
Módulo 2. Gestión de la diversidad y prevención de sesgos
Tipos de diversidad:
Género.
Edad.
Diversidad generacional.
Discapacidad.
Diversidad cultural.
Diversidad LGTBIQ+.
Otras dimensiones de la diversidad.
Igualdad de oportunidades.
Interseccionalidad.
Sesgos conscientes e inconscientes.
Impacto de los sesgos en:
Selección.
Promoción.
Evaluación del desempeño.
Retribución.
Liderazgo.
Módulo 3. Diseño e implantación de estrategias DE&I
Diagnóstico de diversidad e inclusión.
Definición de objetivos.
Diseño de políticas DE&I.
Comunicación inclusiva.
Procesos de selección inclusivos.
Desarrollo profesional y promoción.
Liderazgo inclusivo.
Accesibilidad e inclusión de personas con discapacidad.
Gestión de equipos diversos
Módulo 4. Seguimiento, indicadores y reporting
Indicadores (KPIs) de diversidad e inclusión.
Seguimiento de objetivos.
Cuadro de mando DE&I.
Relación con los ESRS y el reporting ESG.
Integración de las políticas DE&I en la estrategia corporativa.
Buenas prácticas empresariales.
Módulo 5. Taller práctico y evaluación final
Caso práctico
Resolución de consultas y test de evaluación de conocimientos.
Información Importante
DURACIÓN: 5 horas (1 mañana)
HORARIO: 9.00 a 14.00h
MODALIDAD: Virtual Class (clases en directo con Zoom)
INCLUYE:
- Documentación curso en formato digital descargable (pdf).
- Certificado de Aprovechamiento* expedido por TÜV Rheinland.
* Si asiste al 80% de la formación y aprueba el Examen tipo test que se realizará a la finalización del curso. En caso contrario, recibirá un Certificado de Asistencia al curso.
PLAZAS LIMITADAS: Máximo 10 alumnos por curso.
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